Часто новеньким сложно влиться в рабочий коллектив уже с самого начала. Причин может быть несколько:
- пополнение отдела новыми сотрудниками грозит увольнением «старым зубрам»;
- новичок — протеже кого-то из руководства, и начальство уже с первой минуты проявляет о нём «отеческую» заботу, не беспокоясь о реакции остальных сотрудников;
- внешний вид прибывшего вызывает негативную реакцию (слишком яркая косметика у женщин, дорогие наряды, неуместные в офисной обстановке; признаки нетрадиционной ориентации у мужчин, неухоженность, неприятные запахи от тела);
- новичок собирается занять место человека, который, по мнению коллег, был уволен несправедливо, имел заслуги перед компаниейРеклама
и т. д.
В любом коллективе есть сорт людей, которых заслуженно называют «офисным планктоном»: они привычно тратят рабочее время на имитацию деятельности, не принося какой-либо существенной пользы, обсуждают и ненавидят успешных коллег. На таких сотрудников обычно мало обращает внимание руководство, изредка призывая их к порядку и платя мизерную зарплату.
Именно они становятся источником злословия в отношении «новенького», в которую нередко втягивается весь остальной коллектив.
Их характеризуют следующие черты:
- отсутствие таланта, недостаточный образовательный уровень, несмотря на наличие диплома;
- склонность к воровству чужих идей и офисным склокам;
- утрированная «доброта», хитрость, грубая лесть, любопытство к событиям чужой жизни;
- завистливость, дискомфорт от чужих успехов;
- трусливость и страх публичной ответственности.
Именно эти люди затевают травлю новичка в офисе.
Что делать в неприятной ситуации:
- поговорить с зачинщиком травли, попробовать понять его намерения (делать это при свидетелях, не пытаясь вступить в дискуссию или оправдываться);Реклама
- найти друзей или хотя бы симпатизирующих вам людей — с помощью их поддержки будет легче отбиваться от нападок агрессивных сотрудников;
- в рабочее время сосредоточиться на своей работе — вы должны восприниматься другими сотрудниками как хороший специалист;
- в крайнем случае открыто расскажите о травле руководству, оно прекрасно понимает, что такая обстановка в коллективе ухудшит показатели работы;
- ни в коем случае не пользуйтесь «зеркально» методами зачинщика — так вы унизите себя, а окружающие примут его сторону;
- будьте искренними и открытыми с нейтральными или доброжелательными коллегами.
Помните, что рано или поздно в типичных ситуациях конфликт в коллективе завершается сам собой. Практически все в штате привыкнут к вам и перестанут воспринимать вас как «чужеродный объект». Совместные обеды в офисной столовой, корпоративные вечеринки и составление квартальных отчетов сближают сотрудников лучше, чем уверения в вечной дружбе. Тогда всё и пойдет своим чередом.