В зависимости от наличия или отсутствия той или иной проблемы, особенностей межличностных отношений в коллективе и специфики работы в целом, можно выделить несколько основных факторов, влияющих на решение вопроса, поставленного в заголовке статьи.
Личные отношения с начальством будут играть в этом вопросе не последнюю роль.
- Если руководство относится к вам с определенной долей симпатии, ценит не только ваши профессиональные заслуги, но и личные качества, можно уведомить его о беременности пораньше. Это представит вас в еще более выгодном свете, продемонстрирует уважение и внимание с вашей стороны.
- При натянутых отношениях с начальством сообщение этой новости, вероятнее всего, придётся отложить. Не симпатизирующий вам руководитель вряд ли пойдет на уступки при составлении графика работы и облегчит условия труда. А отдельные индивидуумы — наоборот, даже нагрузят дополнительной работой, мол, «поработай за двоих, прежде чем уйти в декрет».Реклама
Важно учитывать реакцию руководства на «интересное положение» других сотрудниц. Если вы работаете в учреждении достаточно длительное время и были немного наблюдательны, то могли видеть, как начальство относилось к другим беременным работницам. Вспомните, какова была реакция руководства, какие плюсы и минусы ожидали даму «в положении». Задайтесь вопросом: «Правильно ли сделала моя коллега, сообщив о своей беременности начальству?» Ответ поможет определиться в этой ситуации и вам.
Имеют значение и отношения с коллегами. Собираясь сообщить руководству о беременности, помните, что новость, скорее всего, сразу же узнают и другие ваши сотрудники. Подумайте, хотелось бы вам этого? Пойдут ли коллеги навстречу, смогут ли подменять вас во время посещений женской консультации, выполнять вашу работу в период больничных? Ведь одного указания начальства здесь мало — намного важнее личное отношение сотрудников к вам.
Возможно, для вас имеют значение предрассудки и приметы. Многие считают, что сообщать о беременности в первом триместре можно только самым близким людям (мужу, родителям). Ставить же в известность «широкую общественность» разумнее, начиная с четвёртого месяца, когда у ребёнка уже сформированы все органы и врачами сделан скрининг на возможные пороки развития.
Ваше самочувствие также повлияет на решение вопроса.
- Если вас мучают токсикоз, головокружение, повышенная усталость, о вашем состоянии догадаются и так. Иначе чем вы станете оправдывать свою утреннюю бледность, опоздания на работу и отпрашивание с рабочего места на часик раньше? Не проще ли сразу уведомить начальство и избавить себя от постоянного придумывания нелепых оправданий?
- Если же беременность протекает относительно легко, не влияя на качество вашей работы, с новостью можно не спешить, продолжая работать в прежнем ритме.
А какой у вас график работы? Если график позволяет вам отлучиться (или опоздать) на час-другой для посещения врача, сдачи анализов, то и проблем с отпрашиванием у начальства не будет. Возможно, ваш рабочий день начинается в 9 утра или на протяжении недели есть свободный день — тогда никто ничего не заметит.
Если же график работы напряжённый и вы работаете «от зари до зари» без возможности вырваться хоть на час, то вы вынуждены будете поставить начальство в известность буквально с первых недель беременности.
Положение на работе, степень ответственности — тоже немаловажный фактор. Вы относитесь к разряду незаменимых сотрудников? На вас лежит значительный объём работы? Обязательно уведомьте начальство как можно раньше! Руководство должно быть готовым в случае чего подобрать вам замену или распределить вашу работу на нескольких сотрудников.
Если же вы — «рядовой» работник, выполняющий рутинную и не требующую особых навыков работу, с новостью можно повременить. Вряд ли ваше временное отсутствие станет большим ударом для учреждения и скажется на качестве его деятельности.
Немаловажно, какие у вас условия работы. Непременно нужно сообщить о своём состоянии начальству, если ваша работа связана с вредными для беременных условиями (работа с компьютерами, химикатами
Общая атмосфера в учреждении спокойная? Или коллектив готовится к проверке вышестоящими инстанциями? Планируется окончание важного проекта? На носу отчеты за истекший период? Тогда отложите известие о своей беременности на некоторое время. Озабоченное собственными проблемами начальство вряд ли отнесется к этой новости с радостью. «Своих проблем хватает, а тут еще она со своей беременностью!» — пробурчит занятый руководитель. Дождитесь «штиля» в рабочей атмосфере — и тогда ваше известия воспримут более лояльно.
Помните: решение о том, когда удобнее известить начальство о беременности, всегда остается за вами. Взвесьте все «за» и «против» и решите, какой вариант для вас будет самым оптимальным.