Долгое время психологи и представители социальных наук изучали лидерство, в том числе политическое, и связанный с ним феномен харизмы. Макс Вебер еще в 1940 году исследовал это понятие. А сегодня оно привлекает внимание психологов, которые интересуются организационным лидерством.
Харизматическое лидерство — это способность заставить обычных людей поступать экстраординарно в экстремальной ситуации. Харизма в переводе с греческого языка означает «дар, данный свыше», или «божий дар». Очень серьезно этот вопрос обсуждался и в литературе, и в психологии. Специалисты пытались выяснить, как харизма связана с чертами характера конкретной личности.
Выяснилось, что лидеров от нелидеров отличают множественные черты: целеустремленность, честолюбие, энергия, упорство, инициатива, честность и прямота, уверенность в себе, способность упорядочить и интерпретировать большое количество разнообразной информации, знание бизнеса. Но, чтобы быть эффективным лидером, надо обладать целым списком вышеуказанных черт.
Большинство специалистов соглашаются с тем, что харизму следует рассматривать как взаимодействие или особый тип отношений между лидером и последователями. Харизма — это своеобразная реакция последователей, которые обусловлены характеристиками личности лидера и его поведением к какой-то конкретной ситуации.
Существует несколько теорий харизматического лидерства, каждая из которых имеет свои условия, предлагает свои данные исследований. К ним относятся теория харизматического лидерства Хауса, теория атрибуции Конгера и Канунго, теория Я-концепции Шамира. При этом практически все из них относятся к харизматическому лидерству как к процессу идеализации.
Поведение харизматического лидера предполагает в первую очередь управление впечатлением. Лидер действует специально так, чтобы создать впечатление о своей компетентности у своих последователей, причем впечатление это не обязательно носит позитивный характер. Выражается это в таких формах поведения, как разговор о прошлых успехах, проявление уверенности в себе и преуменьшение значения неудач, представление позитивного личного примера.
Черты харизматического лидера включают сильную потребность во власти, высокую уверенность в себе, убежденность в своих собственных представлениях. Едва ли без этих черт появится настоящая харизматическая личность.
Часто харизматические лидеры используют нетрадиционные методы реализации своего видения, приводящие к успеху. После использования таких методов лидеру приписывают исключительное мастерство и умения. Также лидеры умеют рисковать не только своей репутацией, но и положением в организации. Вообще, харизматические лидеры — люди неординарные, морально устойчивые, нравственно сильные.