Вот, например, задумали вы раз и навсегда решить вопрос с униформой вашего персонала. И, задумавшись, попросили каждого из своих подчиненных принести вам на стол заявки на цвета будущей униформы.
Но дело-то в том, что на то вы и руководитель, чтобы быть хитрей своих подчиненных. Конечно же, заявки на цвета помогут вам определить их предпочтения в одежде, но при более пристальном рассмотрении расскажут и кое-что другое. Например, некоторые подробности характера ваших коллег. Особенно если воспользуетесь для этой цели тестом господина Люшера.
Что ж, — говорит нам господин Люшер, — если ваш подчиненный выбрал красный цвет, это свидетельствует о том, что он, как правило, физически сильный человек, живущий, прежде всего, сегодняшним днем. Эти люди весьма возбудимы, энергичны, любвеобильны и предприимчивы. Но обычно предприимчивость сия не выходит за рамки двадцати четырех часов. Практичны они больно, без огонька.
А вот желтый цвет — это совсем другая история. Его выбирают мечтатели не от мира сего. Они не слишком пытаются согласовать свои действия с будничными реалиями и пытаются преобразить окружающую их убогость в подобие сказки.
Зеленый расскажет нам, что работник самоуверенный и настойчивый человек, направляющий всю свою настойчивость на обеспечение себе безбедной старости.
Синий цвет — это, как правило, флегматики, стремящиеся к порядку и стабильности.
Ну и последний рассмотренный цвет — коричневый. Поклонникам этого сумрачного цвета господин Люшер может сказать только одно — не устроены вы в жизни.