Кадровое агентство может быть полезно соискателю. Нет, персональные консультации за деньги там не оказывают. Будьте бдительны: рекрутеры с «физиков» денег не берут — им платят фирмы-заказчики. Зато гуру подбора делятся free-рекомендациями — берите на заметку, чтобы смело покорять рынок труда.
1. Составьте резюме
Чем лучше анкета, тем больше шансов на успех. Рекрутинговое агентство не будет читать профбиографию кандидата за все последние 20 лет — последних пяти достаточно, чтобы сделать выводы. Сотрите написанную «простынь», сконцентрируйтесь на главном — честно и лаконично излагайте свои сильные стороны, внедряйте цифры, иллюстрируя достижения. Креативьте только тогда, когда это уместно. Допустим, конкуренция на позицию слишком высокая или функционал требует творческого подхода.
Важно: выбирайте адекватное фото. HR-агентство первым делом анализирует аватар. Образы а-ля «русалка на закате» или Инста-маски отправят ваше CV в корзину независимо от рассматриваемой должности.
2. Подготовьте сопроводительное письмо
Специалисты утверждают: наличие «сопроводилки» многократно повышает шансы соискателя. Благодаря такому письму претендент может сразу расставить акценты, сгладить углы, слабые места. Например, если вы только-только приступили к поиску работы, хотите кардинально изменить род деятельности, вынуждены искать работу на пороге формальной пенсии.
Сайты поиска работы предлагают автоматические шаблоны — поверьте, «ищейкам» они давно набили оскомину. Пишите кратко, но искренне, от себя. Кадровое агентство, как минимум, зацепится взглядом за анкету, сопровождаемую личным инфоповодом.
3. Ищите вакансии
HH, Супер, Джоблаб — ресурсы очевидные. Помимо них можно искать работу в профсообществах, группах соцсетей, на форумах. Часто HR-агентство отправляется за специалистами узкого профиля именно туда, сразу оценивая знания претендентов по оставленным комментариям.
Проявляйте инициативу. Отправляйте CV (подготовьте pdf-формат) и сопроводительное письмо не только в HR-агентство, но и интересующим компаниям напрямую — почту эйчар-отдела обычно размещают на сайтах организаций (раздел «контакты»).
4. Готовьтесь
Интервью — самый сложный и одновременно решающий этап. В обмене резюме можно поднатореть, а вот произвести хорошее личное впечатление непросто — особенно, когда напротив сидит профессионал.
Рекрутинговое агентство рекомендует заранее ознакомиться с сайтом потенциального нанимателя: чем живет компания, какая у нее внутренняя культура, ценности, правила? Много полезного можно почерпнуть из соцсетей — сегодня многие фирмы ведут группы или профили.
Помните, что сначала мы производим внешнее впечатление — оденьтесь по случаю. Не стоит надевать майку любимой рок-группы на собеседование в Газпром. Хотя, если на программиста… Но все же нет.
5. Идите на контакт
Когда звонит/пишет кадровое агентство, отвечайте. Сегодня обращение к посреднику — признак серьезности работодателя. Если у компании есть деньги на HR-агентство, то и на адекватную зарплату найдутся. Звонящий консультант познакомит вас с вакансией, ответит на основные вопросы (функционал, график, зп, льготы, соподчинение), задаст уточняющие квалификацию вопросы. При успешном раскладе — пригласит на очную встречу.
Прежде чем идти на интервью, пробейте название посреднической конторы в Интернете. Если у нее есть городской номер, сайт, подробная информация — можно идти. Не пугайтесь, что имя нанимателя до последнего будет держаться в секрете — компании сохраняют инкогнито на рынке, потому что хотят избежать назойливого любопытства со стороны конкурентов. Поэтому еще действуют через HR-агентство.
Могу ли я сам (а) написать в рекрутинговое агентство?
Теоретически — да. HR-агентство не может само по себе предложить соискателю контракт (см. начало статьи). Однако рассмотрят вашу анкету, если одновременно с ней поступит заказ на аналогичную специальность.