Жадные работодатели, охотясь за дешевой рабочей силой, очень часто не соблюдают Трудовой Кодекс Российской Федерации. Тем самым, подвергают опасности жизнь и здоровье своих юных работников. Вместо положенного семичасового дня подростки 16−18 лет работают по восемь, а то и больше часов. Транспортируя пятидесятикилограммовые мешки, они и не подозревают, что допустимая норма тяжести в их возрасте равна 12−13 килограмм.
Подумайте сами, какие последствия могут повлечь за собой эти действия работодателей. Они относятся к подросткам как к «здоровым мужикам» и требуют от них отнюдь не детских результатов работы.
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право принять несовершеннолетнего работника к себе на работу в том случае, если он допущен к этому виду трудовой деятельности медицинской комиссией. Но и на это закрывают глаза коррумпированные работодатели, принимая на работу детей, не прошедших медицинское обследование, а ведь среди них могут быть и больные, для которых эта работа может стать последней в их жизни. Да, как мрачно это не звучит, но это так.
Трудовой Кодекс также предусматривает для несовершеннолетних работников ежегодный отпуск продолжительностью тридцать один календарный день, в любое удобное для работника время. А работодатели стараются избавиться от работников, которые хотят получить этот отпуск. Не справедливо, а что самое главное — не законно.
Согласно статье 268 Трудового Кодекса Российской Федерации, лиц, не достигших совершеннолетия, запрещается отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе. Но! Все это происходит и скорее всего будет происходить!
Трудовое законодательство нашей страны предусматривает и другие «поблажки» несовершеннолетним работникам, но работодатели не стараются выполнять перед несовершеннолетними свои обязанности. В итоге, как всегда страдают дети! Их незаконно увольняют, используют на тяжелых работах, обманывают с начислением заработанной платы — всё это противоречит законодательству нашей страны.
Я считаю, что во всём этом виноваты не только работодатели, но и родители, которые разрешают трудоустраиваться своим чадам, не считая нужным хотя бы узнать: где и как будут работать их дети. Разве это неправда? Я думаю, что большинство со мной согласится.
Уберечь своих детей от обмана на работе сможете только вы — их родители! Проверяйте, куда устраиваются ваши дети, а по возможности, трудоустраивайте их сами! И если вдруг, по каким-либо причинам вашего ребёнка там обманули, то не бойтесь обращаться в прокуратуру. Защищайте права своих детей!