Но бывает так — если на медосмотр вас направляет работодатель, он требует документ о состоянии здоровья работника. Имеет ли работодатель такое право? На этот вопрос ответ дает трудовое законодательство.
В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) установлен перечень категорий лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора (т.е. при приеме на работу).
На медосмотр в обязательном порядке отправятся:
— несовершеннолетние;
— работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень таких работ установлен Приказом
— лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;
— работники, обеспечивающие движение транспортных средств;
— спортсмены;
— работники некоторых других работодателей.
Последний пункт толкуется широко, так как «некоторых других» работодателей очень много. Сюда относятся работники ведомственной охраны; спасатели аварийно-спасательных служб и профессиональных аварийно-спасательных формирований; педагогические работники; судьи, прокурорские работники, работники органов внутренних дел, государственные или муниципальные служащие.
Если вы не относитесь к одной из этих категорий, можете смело отказываться от медосмотра. Но вы обязаны его пройти, если уже работаете, и работодатель ввел внутренний документ (коллективный договор, правила внутреннего распорядка, приказ), обязывающий проходить осмотр, а вы ознакомились с этим документом под подпись и не возражали против новых условий.
Если же вы претендуете на одну из указанных выше работ и при этом отказываетесь от медосмотра, вам законно откажут в приеме на работу.
Если работодатель примет на работу соискателя, не прошедшего обязательный медосмотр, это будет нарушением законодательства и повлечет административную ответственность и для организации, и для ее должностных лиц,
Бывает так, что претенденты на вакансию отказываются проходить медосмотр, ссылаясь на то, что он обязателен для работников, а они работниками пока не являются. Это возражение несостоятельно, так как в ТК РФ указано, что медосмотр носит предварительный характер и проводится перед заключением трудового договора, то есть именно с соискателем.
Для прохождения медосмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление. В направлении указываются наименование работодателя; форма собственности и вид экономической деятельности; наименование медицинской организации, адрес ее местонахождения и код по ОГРН; вид медосмотра (предварительный или периодический), ФИО и дата рождения лица, поступающего на работу; наименование структурного подразделения (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу; должность (профессия) или вид работы; вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным осмотрам.
Медосмотр обычно проводится в медицинском учреждении, с которым работодатель заключил договор. Если же договора он не заключал, можно пройти медосмотр в любой медицинской организации на ваш выбор. Единственное условие — организация должна иметь лицензию на право предоставления медицинских услуг. У районных, городских, поселковых, республиканских поликлиник и больниц лицензия есть. Проверять ее наличие нужно при обращении в частные клиники и консультационные центры.
Для прохождения медосмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию направление; паспорт (другой документ, удостоверяющий личность), паспорт здоровья (при наличии).
Форма документа, который подтверждает прохождение предварительного медосмотра, зависит от категории граждан, направленных на осмотр. Для несовершеннолетних это справка по форме № 086/у. Для работников пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических, детских и образовательных учреждений, организаций — заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда и личная медицинская книжка. В народе эти книжки называют санитарными.
В иных случаях документом, подтверждающим прохождение медосмотра, будет медицинское заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда. Оно выдается на основе осмотра врачами и результатов анализов, подписывается главврачом медицинской организации и заверяется печатью. Расходы на прохождение медосмотра несет работодатель. При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор.
В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медосмотр за свой счет, а организация обязана возместить ему расходы. Таким образом, медосмотр позволит вам узнать о состоянии собственного здоровья, но вы при этом не заплатите ни копейки.
На время прохождения обязательного медосмотра за вами сохраняется средний заработок по месту работы.
Работодатель не вправе разглашать информацию о состоянии вашего здоровья, за это предусмотрена административная ответственность.