Зачем включать учебу в стаж?
Продолжительность рабочего стажа можно увеличить на несколько лет за счет периода обучения. Такая необходимость возникает в следующих случаях:
- Ситуация, когда до достижения минимального трудового стажа не хватает нескольких лет (к 2024 году минимальный стаж будет составлять 15 лет).
- Несколько лет к льготному стажу годы учебы помогают добавить сотрудникам отраслей с тяжелыми и опасными условиями труда. К такой категории могут быть приравнены и работники здравоохранения.
- В некоторых случаях это позволяет увеличить размер пенсии. Это положение действует только для периодов до 2002 года.
Следует помнить, что увеличение трудового стажа за счет времени обучения не всегда способствует повышению пенсионных выплат, то есть увеличение стажа за счет
Например, человеку, имевшему в советское время зарплату на 70 и более процентов ниже средней по стране, включать в трудовой стаж годы обучения невыгодно.
Согласно действующему законодательству, сотрудники пенсионного фонда должны производить расчеты будущей пенсии по обоим вариантам, используя в качестве конечного тот, который более выгоден будущему пенсионеру.
Когда учебное время включается в трудовой стаж?
В советское время годы обучения учитывались в качестве трудового стажа. Сохраняло свою силу это правило и в 90-е годы прошлого века, а было отменено только в 2002 году. На более ранние периоды это правило по-прежнему распространяется. То есть: если время, проведенное на студенческой скамье, могло быть учтено в качестве трудового стажа на момент обучения, то оно может быть учтено и сейчас.
Однако имеются исключения:
- Например, если человек после 2002 года одновременно работал и обучался на заочной форме обучения, то этот период будет учтен пенсионным фондом в качестве рабочего стажа при условии систематических отчислений в пенсионный фонд со стороны работодателя.
- Возможен и другой вариант — самостоятельная уплата страховых пенсионных взносов на протяжении всего периода обучения. В этом случае необходима подача заявления в Пенсионный фонд, который должен рассчитать сумму взносов. После расчета составляется специальный договор.
Учеба может быть учтена в качестве стажа и в том случае, если студент во время прохождения производственной практики был официально трудоустроен на предприятие. Исчисление стажа в этом случае прекращается при увольнении.
Зачесть годы обучения в качестве трудового стажа возможно в том случае, если на период учебы это было предусмотрено действовавшим на тот момент законодательством. Однако при расчете пенсии это делается не всегда, так как во многих случаях это невыгодно с точки зрения размеров пенсии.