Вообще говоря, если в голове завертелся вопрос «Уходить или нет?» — однозначно надо уходить. Совершенно точно, что вас ждет значительно более подходящая лично вам работа. Надо только уметь ее найти и распознать. Как? Да по тем каналам, о которых, собственно, речь пойдет ниже.
1. Специализированные сайты по поиску работы
На самом деле это наиболее приемлемый инструмент, кто бы что ни говорил. Личные знакомства и связи, о которых речь пойдет ниже, безусловно, куда надежнее, но зато у вас нет и при любой максимально возможной интроверсии не может быть сотен и тысяч хороших знакомых, которые могли бы вас куда-то порекомендовать. А на специализированных сайтах представлены как раз сотни, а по каким-то профессиям — может быть, и тысячи, вариантов, значительная часть из которых, несомненно, просто создана для вас.
Рассылать резюме на специализированных сайтах нужно ежедневно, до крайности интенсивно, и самое главное (в чем, собственно, и состоит ошибка основной массы соискателей, месяцами сидящих без работы) — без излишней привередливости. Не поверите, но работодатели далеко не всегда завышают зарплату в вакансиях. Бывает, что даже и занижают. И функционал порой указывают весьма блеклый, а на деле все может оказаться значительно интереснее.
Не секрет, что в стране уйма «серых» и «черных» компаний, которые никогда не будут публично «светить» свою активность, но работа в которых может в итоге оказаться весьма и весьма неплохой. Поэтому кидайте резюме на любую вакансию, которая попала в поле вашего зрения и породила хоть минимальное желание откликнуться на нее, даже при неполном соответствии вашим ожиданиям. Откликнуться на чепуху — не беда! Главное — не проглядеть что-то нужное и стоящее!
2. Непосредственное обращение к привлекательным работодателям
Не ограничивайтесь специализированными сайтами. Мониторьте сайты тех организаций, в которых хотели бы работать, отслеживайте появляющиеся вакансии, которым вы могли бы соответствовать и которые вас привлекают. И даже если ничего привлекательного, как назло, все никак не появляется — все равно направляйте свое резюме. Звоните, пишите, приезжайте — даже туда, где вас, казалось бы, совсем не ждут.
Практика поиска вакансий показывает, что работодатели не всегда доверяют даже рекрутерским сайтам. Почему — понять действительно трудно, но факт есть факт. А какая-то интересная вакансия вполне может появиться именно в тот момент, когда вы ее ждете и когда ее нет на просторах виртуальных рекрутерских поисковиков. Так что дерзайте и не бойтесь, что вас пошлют куда подальше — как незваного гостя!
3. Личные знакомства
Как говорилось выше, это самый надежный канал, но только в том случае, если ваши знакомые и знакомые знакомых владеют информацией о той работе, которая соответствует вашим ожиданиям. Тем не менее пробовать надо всенепременно.
Наверняка у вас есть несколько близких людей, к которым вы можете обратиться в трудную минуту, в том числе и во время изнурительного поиска работы. Те, в свою очередь, обратятся к своим знакомым — и хотя бы пару десятков вариантов таким образом удастся прошерстить. Вероятность того, что среди них окажется что-то нужное вам, конечно, довольно-таки мала (потому как при влиятельных знакомых вы навряд ли стали бы читать эту заметку), но все-таки такая вероятность существует, и грех ею не воспользоваться.
Что же касается всевозможных бирж труда, а также всяких там газет и журналов, предлагающих разнообразную работу, то все это на 99%, как бы это выразиться помягче, не то, что соответствует вашим ожиданиям, даже минимальным. Впрочем, если вам просто нужна какая бы то ни было работа, то можно, наверное, прибегнуть и к этим каналам. Но наиболее продуктивными все же являются те три канала, которые рекомендованы в статье выше.
Итак, если вы будете действовать в полном соответствии с вышеизложенными рекомендациями, то в неделю вами должно быть обработано более 150 вакансий, желательно под 200, и назначено порядка 10 интересных вам собеседований, на каждое из которых, разумеется, необходимо явиться и желательно еще подготовиться.
То есть за две недели получается порядка 20 собеседований. И если вы адекватны и не имеете явных ограничителей, вроде судимости, увольнения «по статье», регулярного увольнения с работ до истечения испытательного срока и прочего подобного, то примерно половина рекрутеров захочет вас видеть в качестве своей рабочей единицы. Скажу больше: даже при наличии ограничителей согласится с вами взаимодействовать в дальнейшем, конечно, не половина, но примерно 1 из 5 работодателей, что тоже на самом деле не так-то и плохо.
Ну, а вам остается только выбрать какую-то одну, наиболее подходящую для вас работу. Абсолютно ничего сложного и уж тем более ничего страшного. Просто пару недель поноситься по городу в режиме аврала — и победа гарантирована!
Помните, что поиск хорошей работы — это не отпуск и не каникулы, это та же самая работа. Проснулись, привели себя в порядок, позавтракали — и навстречу новым боям! Вы обязательно найдете работу, значительно лучшую, нежели предыдущая. Удача всегда улыбается смелым, оптимистичным и в меру наглым!