Вообще, в рыночной экономике всё относительно. Как в известной теории Эйнштейна — универсальной точки отсчёта нет. В физике отсутствие эфира доказано в прошлом тысячелетии, учёные уже тогда поняли, что мыслить придётся как-то по-другому. Но людям, привыкшим жить в командно-административном управлении, это тоже может оказаться в новинку. Постоянная изменчивость — это основа рынка. Это одновременно преимущество и недостаток, как две стороны одной медали.
Вспомним кое-что из истории телефона. Первые телефонные станции управлялись вручную. Поднял трубку — произнеси телефонистке, с кем тебя соединить. Потом появились автоматические телефонные станции, существующие и по наши дни. Услуга телефонной связи после обновления стала стоить дешевле, скорость соединения намного выросла. Казалось бы, сплошное удовольствие. Но есть один нюанс. Телефонистки пошли за дверь. Навсегда. Искать новую работу. Причём не такую же работу, а другую, которую нужно ещё освоить с «нуля».
В наши дни появляются разные электронные «гаджеты» — телефоны с универсальными возможностями, планшеты, «читалки» и многое другое. Их возможности растут, появляется экономия на других товарах и услугах. Например, чтобы почитать книгу, достаточно её купить через виртуальный магазин и загрузить в устройство. Не нужно больше оплачивать стоимость целлюлозы, книгоиздательской работы, арендную плату помещения магазина, работу продавцов и кассиров магазина. Не нужно вообще выходить из дома. Стало дешевле, быстрее, удобнее. Но есть один нюанс. Вся книгоиздательская отрасль вместе со своими сотрудниками сокращается примерно на половину, если не больше. Кому из них перестало хватать заказов — идут за дверь. Навсегда. Осваивать любую другую работу. И дорогие издательские станки становятся хламом на свалке. Их обслуживающий персонал тоже свободен.
Примеров в постоянно развивающейся экономике можно найти много. И за дверь может пойти, рано или поздно, любой из нас. Но если одни навыки стали больше не нужны, то пришедшие на их место — очень нужны и хорошо оплачиваются. Поэтому есть полный резон каждому из нас постоянно быть в курсе дел своей отрасли, интересоваться новыми технологиями и открывающимися направлениями работ. Осваивать новые знания активно, по собственной инициативе. Собственно, тогда человека и не нужно увольнять, его просто переведут на задания нового типа. На самом деле, той же телефонистке перейти в обслуживающий персонал новых узлов было не сложнее, чем студенту, который такими вещами обычно занимается. В отличие от студента, она даже отлично знала принципы работы этой техники, имела стаж и рекомендацию ответственной сотрудницы. Просто нужно было вовремя морально настроиться на происходящее изменение.
А собственно, кризис — это всего лишь накопление таких замен и переходов, когда новых технологий стало много и они касаются всё более фундаментальных профессий. Поэтому для людей, не готовых к освоению чего-то нового, это беда, а для людей, кто держит «нос по ветру» в своём профессиональном развитии, это как раз возможность получить более интересное и высокооплачиваемое рабочее место. Меняется ли при этом работодатель — проблемы самих работодателей. Уж они по роду своей работы постоянно это отслеживают. Только нам они докладывать не обязаны. Да и мы сами частенько откладываем время осваивать что-то новое. Это же лишний труд помимо рутинных задач. Поэтому и приходят на новые технологии чаще всего студенты, которым в любом случае нужно что-то осваивать.
«Эскалатор» технологий и профессий едет постоянно и только вниз. Так что можно стоять на одной ступеньке и отдыхать, глядя на других. А можно зашагать вверх. Обходя тех, кто стоит, и встречая недоумевающие взгляды. Тогда к пенсии приедете намного позже. А может быть, прорвётесь до самого верха, где ждут достаточные пассивные доходы от малорискованных инвестиций. Но вот доехав до низа, вы уже наверх не добежите никак…