Почему мы хотим работать в известных компаниях?
Из-за престижа. Станете работать на радиостанции «BBC» — вам почет и слава. Да и мысль проскользнет, что раз это само «BBC», то и платить там должны хорошо. Это кажется аксиомой: если компания известная, то платить там будут выше среднего.
Итак, престиж и зарплата — вот что нас пленяет. Но подумайте, откуда мы знаем, что в маститых компаниях мы сможем много зарабатывать?
На какую зарплату можно рассчитывать в известных компаниях?
Если компания действительно известная, то информации о ней можно найти уйму. В том числе и о зарплатах сотрудников.
Для начала можно изучить сайт компании. Правда, там вряд ли в свободном доступе находится информация о доходах работников. Зато могут располагаться анонсы корпоративных мероприятий, если руководство не жалеет денег на такие развлечения.
Затем можно поискать интервью с руководителями компании. В связи с кризисом 2008 года менеджерам часто приходилось отвечать на вопросы об уменьшении заработной платы. И порой они отвечали, что уменьшили зарплату менеджеров среднего звена не на 30%, а с 40000 рублей до 30000. Это уже ценная информация.
Попробуйте найти блоги работников компании. Конечно, они вряд ли сознаются, какие у них зарплаты. Но в их постах часто попадаются косвенные свидетельства о небольшом размере жалования. Например, ведущий радиостанции «Эхо Москвы» Александр Плющев пишет в своем блоге, что он настолько любит свою работу, что не раз отказывался от более щедрых предложений. Значит, хоть работа и интересная, платить ему могли бы больше.
Можно найти и другие отзывы о работе в компании. Бывших сотрудников, например, которые могут честно сказать, какую зарплату они получали. Кстати, почитать блоги и твиттер-ленты сотрудников особенно полезно. Вы заочно познакомитесь со своими гипотетическими коллегами и сможете представить атмосферу работы.
Чаще всего, проведя такое исследование, вы убедитесь, что ваши зарплатные ожидания не оправдались. «Ну и что? — скажете вы. — Зато это престиж и отличный опыт! К тому же я хочу тут работать даже за небольшую зарплату».
Почему лучше не соглашаться работать у гиганта за небольшую плату?
Вспомните свои студенческие годы. Наверняка вы участвовали в каких-нибудь общественных работах, за которые вам ничего не платили: субботники, выезды на картошку, агитационные работы. Или в качестве практики вас отправляли на производство, где за работу если и платили, то гроши. Вспомните, получалось ли у вас работать на голом энтузиазме?
Если ответ нет — не соглашайтесь на работу за маленькую зарплату, хоть и в известной компании. Ведь, приняв решение работать там, вы попадете в коллектив, где каждый недоволен зарплатой, но не хочет увольняться из-за громкого имени компании-работодателя. Сможете ли вы надолго сохранить свой энтузиазм в такой обстановке и не пожалеть о решении здесь работать?
Когда нужно соглашаться на такую работу вопреки всему?
Если вы не хотите работать ни в одной другой компании — соглашайтесь. Если вы мечтаете работать в этой компании — соглашайтесь. Если вы верите в свои силы и знаете, что через пару лет станете незаменимым работником, в несколько раз увеличив свой оклад, — соглашайтесь.
В конце концов, затратив столько усилий и преодолев столько препятствий, вы будете гордиться собой.