Так что говорить об уважении руководства к сотрудникам со стороны фирмы не приходится. Все ведь понимают, что контора может себе позволить заплатить не 2, а хотя бы 1 оклад, то есть сделать хоть шаг навстречу…
Итак, кадровик пригласил вас в кабинет и, рассказав, как трудно всем пришлось в этот кризис, предлагает написать заявление. Если вы лояльный сотрудник или у вас есть работа на примете — можете писать. Если нет — можно сказать кадровику, что у вас нет своего собственного желания. А раз нет — зачем писать заявление? Сокращение штатов — не такая сложная процедура, прописана в законе (предупреждение за 2 месяца и 2 оклада выходного пособия). Тут могут начаться разговоры о том, как конторе тяжело, она платить не будет и т. п… Ну, или сразу угрозы «уволить по статье».
Кадровик может предложить написать заявление по соглашению сторон. В этом случае, при оформлении на бирже труда, вам 2 месяца будут платить по 5000 рублей. Устраивает — можно написать. Вообще, соглашение сторон — это не формальность. Это может быть и бумажкой, прилагаемой к заявлению. То есть в этой бумажке (соглашении) можно оговорить условия, например: «фирма платит работнику зарплату до тех пор, пока тот не устроится на работу, но не более месяца»
Потом кадровик начинает угрожать увольнением «по статье» — то есть объявить выговор за одно нарушение, а потом уволить за второе. Может случиться и так, что у вас есть основания быть уволенным за всякие мелкие нарушения, но вам ведь до этого их прощали… Если нарушения серьёзные, то будет трудно оспорить их, а если опоздание на 1−5 минут — не так все страшно.
Дисциплинарное взыскание (ДВ) может быть наложено не позднее, чем через месяц после обнаружения (или 6 — после свершения), так что если будут предъявлять опоздания двухмесячной давности — не прокатит. Но кадровики — не дураки, и закон знают неплохо: если предъявляют, значит, блефуют, а не глупят. Можно предложить оформить опоздание, случившееся 2,5 месяца назад, и посмотреть, что скажет суд… Думаю, никто этого делать не будет.
При вынесении ДВ необходимо получить от работника объяснительную. Как соблюсти эту процедуру — трудно сказать. Кадровик может найти пару человек, которые «подтвердят», что вы отказались писать объяснительную. Это не очень красиво с его стороны, да и репутация фирмы в глазах работников может упасть, поэтому, скорее всего, объяснительную написать предложат.
Что в ней писать? Смотря за что надо оправдываться. Если за опоздание на 3 часа, значит, вас не выживают из фирмы, а просто адекватно реагируют на нарушения. А вот если там фигурируют опоздания на 1 минуту, уход с работы на 2 минуты раньше срока, использование служебного телефона для звонков по межгороду, даже просмотр фильмов на рабочем месте — тут уже правда на вашей стороне.
ДВ можно вынести только за нарушение условий договора или правил внутреннего распорядка, с которыми работник знакомится под расписку. Не расписались — значит, не ознакомились. Если в договоре рабочим местом является адрес предприятия, значит, вы можете весь день просидеть в соседнем кабинете — и это не будет считаться отсутствием на рабочем месте. Главное, чтобы работа была выполнена.
Какая работа? А та, за выполнение которой вы брались, то есть расписывались в плане работ за какой-нибудь период. Не расписывались? Значит, перечня конкретных работ нет, только те, что в должностной инструкции прописаны. Если они соблюдены — значит, вы справляетесь со своей работой. Если при этом отличаетесь пунктуальностью, значит, ДВ вам объявлять не за что…
Если кадровик понимает, что ваша совесть перед фирмой чиста — скорее всего, вы получите отступные или вообще будете оставлены на работе. А ДВ объявили — значит, следующий ход за вами.
Сначала снимите копии с документов и посмотрите, что объявлено. К ДВ относятся замечание и выговор. Если кадровик объявил вам «строгий выговор» — можете даже не волноваться. На суде эта бумажка равносильна приказу об объявлении проклятия — просто бумажка, без всякой юридической силы.
Теперь посмотрите, за что объявлено ДВ (выговор или замечание, не имеет значения — после любого из них работника можно уволить при дисциплинарном проступке). Если за нарушение предписаний, с которыми вы не ознакомлены под расписку, можете даже не волноваться. Суд выиграете даже без адвоката.
Если за мелкие нарушения (опоздания на 1−5 минут), то здесь есть над чем призадуматься:
1. Почему все опаздывают немножко, а выговор имеете только вы? Похоже на дискриминацию.
2. Если за короткий период уволили много человек (ну, 30, например), это тоже довод для суда. Почему вам указали на мелкие нарушения именно сейчас, а не по факту нарушения? Не потому ли, что вы отказались писать ПСЖ, как те 25 человек?
3. Если есть запись разговора с кадровиком — тоже может помочь.
4. Если будут свидетели из числа написавших ПСЖ под давлением работодателя — очень хорошо. Их мнение сыграет большую роль.
Но здесь лучше обратиться к адвокату, предварительно уточнив, каковы шансы на успех…
Все это может показаться муторным и долгим процессом, но не забывайте: работодатель в случае проигрыша оплатит вам и адвоката, и вынужденный прогул.
Вы не знаете, что такое вынужденный прогул? Это то время, что вы не посещали работу по вине работодателя — в случае незаконного увольнения. Даже если вы устроились на работу через месяц после увольнения и судились с работодателем два года, то, выиграв процесс, вы получите зарплату за 2 года и восстановление в должности. Нужна должность или нет — решать вам. Не забудьте только о сроках:
- ДВ можно обжаловать в суде в течение 3-х месяцев, а если это увольнение — в течение месяца.
А теперь — самое главное. Если нет работы и нечего делать, то вам просто ничего не остается, как судиться. Но если вы найдёте работу за время противостояния с работодателем — пишите ПСЖ и уходите с миром. Коллеги вас поймут.
Везде могут быть клоуны, которым хочется посмотреть на движуху — они будут говорить, что вы сдулись, отступили, сдались. Не обращайте внимания, такие клоуны сами никогда не пойдут на конфликт, не ведитесь на провокации. Новая работа — новая жизнь, и не надо возвращаться к старому.