Прежде чем идти на собеседование, поразмышляйте над некоторыми вопросами, которые помогут вам лучше к нему подготовиться. Подобные вопросы часто задаются при приеме на работу кадровиками или психологами.
1. Ваша личностная направленность:
— что вы можете рассказать о себе?
— ваше образование?
— чем привлекла эта профессия?
— почему вы оставили прежнюю работу?
В ответах на эти вопросы работодатель пытается узнать в самых общих чертах соответствие вашей личности профилю компании. Постарайтесь показать, что вы имеете устойчивые интересы продвижения в данной области и имеете виды на другие фирмы. Не только вас выбирают — но и вы выбираете.
2. Выявление уровня притязаний и силы мотивации:
— ваши цели жизни?
— каковы пути их достижения?
— как вы себя видите через 10 лет?
— приведите пример достигнутой вами цели, описав путь?
— почему вы считаете себя достойным этой должности?
— на какую зарплату вы рассчитываете?
От уровня притязаний и мотивации зависит интенсивность ваших усилий на данной фирме. Не стесняйтесь и не скромничайте, не принижайте себя. Зарплату предполагайте заранее раза в полтора больше рассчитываемой.
3. Выяснение качеств личности:
— охарактеризуйте себя пятью прилагательными?
— ваши 3 положительных качества?
— 3 отрицательных?
— ваши 3 достижения?
— ваши 3 поражения?
— как вы добиваетесь успеха?
— что бы вы хотели изменить в прошлом?
Эти вопросы выявляют уровень самосознания соискателя, его карьерный инсайт, способность хорошо в себе разбираться, критически относиться к себе, способность исправлять свои ошибки.
4. Выявление творческих способностей:
— приведите пример решения проблемы несколькими путями;
— приведите пример проблемы с пошаговым описанием её решения;
— приведите пример убеждения вами кого-либо;
— приведите пример конфликтной ситуации и опишите выход из неё.
Самые ценные кадры в любой организации — это те, которые имеют творческие идеи. Идите на фирму с собственным видением того, как бы вы могли улучшить её дела, но не раскрывая всех секретов сразу.
5. Выявление способностей к лидерству:
— как вы думаете, вы — автор или режиссер своей жизни?
— вы себя чувствуете лучше — командуя или подчиняясь?
— вы лучше работаете в команде или в одиночку?
Здесь лучше всего показать, что вы успешно работаете в команде и под чьим-либо началом, однако когда необходимо — берете инициативу и контроль в свои руки.
6. Выяснение состояния здоровья:
— страдаете ли вы от каких-либо болезней?
— находитесь ли вы сейчас под медицинским наблюдением?
— лечились ли вы в больнице последние полгода?
— сколько алкоголя вы употребляете в течение месяца? Года?
Работодатели не любят больных людей, и их можно понять. Сначала решите проблемы со здоровьем, а потом уже с работой. Можете сказать, что у вас были проблемы со здоровьем, но теперь они решены.
7. Выявление уровня интереса к фирме и преданности к ней.
— что вы знаете о нашей фирме?
— что бы вы хотели узнать о нeй еще (рекомендуется задать побольше вопросов)?
— смогли бы вы бросить вредную привычку по просьбе фирмы?
— что вы будете делать, если вам предложат более выгодный контракт?
Покажите, что вас действительно интересует данная организация и данная сфера труда. Проинформируйте себя заранее о компании. Знание о себе в глазах общественности повышает работодателя в его глазах. Пользуйтесь этим.
На собеседование лучше прийти за 10−15 минут до назначенного срока. Не спешите, спешка повышает общий уровень волнения: вы можете что-то забыть или повести себя не по плану. Аккуратно оденьтесь, постарайтесь соответствовать стилю компании. Прочувствуйте общую атмосферу компании, обратите внимание на стены, столы — что на них находится. Постарайтесь влиться в атмосферу данного места.
Во время собеседования не упоминайте свои личные проблемы, не браните своих бывших начальников, не затрагивайте темы религии, секса и политики. По окончании собеседования подтвердите свою заинтересованность в получении должности. Прямо говорите о том, почему считаете себя хорошим работником. После посещения фирмы направьте в её адрес письмо, в котором поблагодарите за уделенное внимание и сообщите дополнительные сведения, ускользнувшие от вашего внимания на собеседовании.
Полезно проанализировать собеседование, отметив для себя удачные и неудачные моменты.
Если вас не приняли на желаемую должность — не отчаивайтесь, держите удар и не падайте духом. С удвоенной силой принимайтесь за новые поиски.