Профессия - корпоративный блогер. Часть 1. Что это такое?

Неужели свершилось?!

«21.07.2008. Суперпортал (название) ищет Журналиста-Блогера!
В чем заключается работа под столь интересным названием? Сейчас расскажу:

Требования:
1) максимальная осведомленность в социальной жизни Интернета;
2) навыки редактуры и написания текстов в различных стилях, от анекдотов до пресс-релизов;
3) креативность, грамотность, ответственность.

Обязанности:
1) написание текстов различной тематики и стилистики;
2) работа с форумами, блогами и социальными сетями.

Работа удаленная, поэтому Вы можете жить в любом городе!
Если заинтересовались, отправляйте резюме на (адрес электронной почты)".

Обратился я по этому адресу, и предложена была мне

двухстраничная куча обязанностей и… достойная оплата в размере… 1,5 американских доллара в день! Это при том, что я с сетки своих блогов собираю «урожай» в десятки раз больше. Да… рынка работы для блогеров у нас пока нет — поэтому и уровень зарплат зависит, ИМХО, исключительно от жадности. Кстати, обеих сторон!

Даже всезнающий Гугл по запросу «корпоративный блогер» выдал всего 44 странички… А что же у них, на «Диком Западе»?

Вот одна (а их Там — пруд пруди!) биржа труда исключительно для блогеров: http://performancing.com/forum/326.

Для тех, кто не владеет английским, могу сказать, что предлагается работать 4−5 дней в неделю, в среднем 23 дня в месяц. Анонсируется средняя оплата 10 долларов за пост, то есть за одну запись в блоге. Заметьте, это самый-самый начальный уровень!

Средняя же зарплата западного корпоративного блогера составляет 60−70 тысяч долларов в год. Не бог весть какие деньги, но… В обязанности такого блогера обычно входит редактирование контента на веб-сайте и написание пресс-релизов.

На каждую из таких вакансий обычно претендует около 100 кандидатов. Фирмы ведут активный поиск кандидатов, способных писать в разговорном, понятном для простого народа или другой целевой аудитории стиле на самые актуальные для компании темы. Действительно, живой разговорный язык — это вам не пресс-релизы по заранее заданному шаблону писать! О том, какие требования предъявляет к блогерам западный работодатель, можно прочесть здесь.

«Буржуйнет

, который опять идёт впереди планеты всей, уже вполне официально нанимает на работу блогеров, в то время как в Рунете всё еще не очень понимают, что вообще такое блог, что делать с корпоративными блогами и «куда писать блогера в штатное расписание».

Однако и в нашем Рунетном отечестве не всё так уж и… пи-пип-пи… плохо. Постепенно приходит понимание, что корпоративный блог — средство конкурентной борьбы, новое средство ведения войны в корпоративном бизнесе!

Итак, какие же требования предполагает профессия корпоративного блогера? Попробуем разобраться. А для начала разберемся, зачем же нужен компаниям свой корпоративный блог. За неимением отечественного опыта обратимся к западному.

В большинстве своём руководители западных компаний (в основном работающих в сфере IT) утверждают, что корпоративный блог нужен, прежде всего, как инструмент неформального оперативного вброса (в широком смысле этого слова) информации компании в Сеть. Вирусные имиджевые акции, так сказать, проводить. Плюс собрать вокруг блога сообщество лояльно относящихся к этой фирме читателей (читай, блогеров), которые и дальше разнесут информацию в ключе положительного имиджа фирмы. Информационные, и тем более «продавательные» функции тоже есть, конечно, но они очень вторичны. Для этого существует официальный сайт фирмы. Руководители западных компаний такую постановку вопроса отлично понимают. Её понимают и блогеры, поэтому процесс связки «руководство компании + корпоративный блогер» идет там быстрее и легче.

Следовательно, и работа корпоративного блогера «там у них, на Диком Западе» оценивается по выполнению поставленных задач. Часто нужна не посещаемость, не постописание само по себе, а «целенаправленное доведение определенной информации до определенного круга лиц в определенное время. Иногда — вообще до одного конкретного лица. И если это сделано, то работа выполнена, а если нет — то нет!».

Как это не совпадает с российской практикой оплаты за постописание, причём обычно по количеству знаков!

Кстати, вот ещё информация к размышлению. В западном блогинге уже появилась новая востребованная профессия — виртуальный ассистент или блогер-дублер первых лиц компании. Обычно это один человек для всех топ-менеджеров, хотя это не принципиально. У первых лиц компании не всегда хватает (или, точнее, всегда не хватает) времени вести свой «личный блог»… лично. Здесь и появляется виртуальный ассистент, который хорошо знает его мнение по различным вопросам и может взять на себя часть работы по ведению блога или полностью вести его.

Следовательно, корпоративный блогинг — это и хорошо, и денежно!

Сколько можно заработать на этой ниве — понятия не имею, но чувствую, что или много, или очень много!