Родился 7 марта 1975 года. Маркетолог и менеджер по основному образованию, в 20 с небольшим лет уже руководил коллективом, состоящим из намного более взрослых людей. Часто задавал себе вопросы: как научиться формулировать мысли так, чтобы люди шли за тобой, не обращая внимания на разницу в возрасте? Как не только повысить эффективность работы, но и усилить мотивацию, улучшить отношения внутри коллектива, сделать людей более счастливыми и успешными, наконец? Ответить на многие из этих вопросов помогла учеба в Международной Академии генной психологии в Москве. Разработанные Международной Академией технологии использовались в предвыборных кампаниях президентов и разработках программ успеха звезд шоу-бизнеса первой величины.
Защитив в Академии четыре диплома по дисциплине - коучинг, занялся изучением генной психологии и получив диплом возглавил в Академии тренинговое направление, ответственное за работу с компаниями и корпорациями. С лекциями и тренингами уже успел побывать в России, Украине, Германии, Израиле. Темы: «Ведение переговоров», «Как нас воспринимают», «Мы и наши жизненные стандарты», «Продажа - это спектакль, в котором ты главный герой», «Красная дорожка к успеху», «Увеличение оптовых продаж», «Стратегический менеджемент», «Антикризисное управление».
Тренинги Личностного Роста. Корпоративные Тренинги.Бизнес и Личные Коуч-Консультации.
Всем спасибо большое за комментарии.
Относиться к конфликту, как к таковому, а также выбирать модель поведения свойственно разным людям по-своему. Имеет значение темперамент, культурный уровень, ситуация, причины и т.д.
Важно всегда помнить, что неконтролируемые эмоции могут спровоцировать такой вектор конфликта, откуда уже не будет возврата. Осознавая эту опасность, всегда старайтесь оставить возможность для примирения.
Валерий Сатокин, спасибо за оценку. Но это все-таки лишь одна из версий, вы правы...Главный аргумент в ее пользу - то, что Дефо читал...